- チームで仕事するんやからコミュ力ない奴は論外やろ
- そんな風潮あったか？って思うけど2ちゃんねるではガチであった気がしてきた
- いまでもそうやん
高市が支持率高い理由の一つが会食嫌いなんやし - むしろ日本企業が落ちぶれたのはコミュ力軽視して理系チー牛雇いまくった結果の可能性が高いよな
- 「コミュ力」をウェーイって面白いこと言ったり盛り上げる力だと勘違いしてる奴がまあまあいるよな
実際は要件や提案をきちんと伝えて調整する力やから大事に決まってる - >>5
採用されるのは前者 - 全く知らんのやけど何年ごろあったんその風潮
- 陽キャ切って陰キャ技術者重用した旧Twitter社はどうなった？
- コミュ力があるのは前提では
そこからが足りているほどのハイスペック不足だったんちゃう - 日本のコミュ力とされてる忖度力が害悪なだけやで
- 相対的でコミュ力を過大評価してるよ
- コミュ力と陽キャ力を勘違いしてる奴らが多すぎるだけ
- 文系エンジニアとかやってるゲェジ国家は落ちぶれるに決まってるやろ
- >>12
理系エンジニアを束ねるのが
文系の仕事なのに何がさか勘違いしてるよな - 終身雇用と年功序列やめたのが原因って結論出とるから
この話は安倍晋三で終わり - >>13
やめてないのになぜ嘘をつくのか - 束ねる奴が数人いれば済む話なのに全員にコミュ力要求したからやで～
- 理系院卒なんてチー牛しかいないんだからそこは関係ないだろ
- コミュ力もあって能力もある奴採用しないとな
- 適材適所の追求でええんや
DEIとかポリコレとか女子枠とか気にすると壊れ始める - コミュ力ある奴で馴れ合いたいだけや
- 他人にケチ付けるようなやつはコミュ力ない
- >>20
それは決して表に出さない常識やろな
倫理観ともいうが - コミュ力の99%は傾聴力
そもそも人の話を聞かない文章をちゃんと読まない奴が多い - ま～コミュ力は大事よ
エッヂャーと仕事できるか？って話 - そもそも面接だけ得意な奴とかいるからな
- 企業がそれを見抜けてたのかって話ちゃうの
- >>27
Googleの選考方法みたいなの流行ってたけどGoogleがいち早くやめたの草
真似してただけ - 同世代かつ似たような趣味嗜好や知識を持つ奴が集まるサークルで育まれるコミュ力なんかたかが知れてるからな
- 文系徹底的に冷遇して全員理系にしたらコミュ力ある理系量産できるやろ
文系ゼロにしたらええんじゃ甘やかすな - 現代の認知心理学だと個人の能力自体は別に意味なくて集団知性(グループ単位での問題解決能力)の方が有意差があり重要って見解が主流
研究も全部個人ではなく集団をどう発展させていくかって方向になってる
その時じゃあ個人単位に何を要求しますか？っていったらコミュ力ぐらいしかないんだよね
なんなら大学院とかで培った専門知識をもつ人材ですら、別にそれがない集団でも替えがきく - コミュ力とか学生時代にしか聞かなかったけど
一昔前の「コミュ力採用はクソ。だから日本企業は落ちぶれた」みたいな風潮www
エッヂ
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