23歳会社経営者「いじめられっ子の弱男は不採用にしていじめっ子の強男を採用する」

1 : 26/08/15(土) 14:13:36 ID:vB4N: https://www.instagram.com/p/Db7zw2kPPjw/?hl=ja
2 : 26/08/15(土) 14:14:05 ID:vB4N: https://www.instagram.com/p/Db-nimGvZ2-/?hl=ja
3 : 26/08/15(土) 14:14:22 ID:vB4N: https://www.instagram.com/p/Db0IjDLPg7R/?hl=ja
4 : 26/08/15(土) 14:14:42 ID:vB4N: https://www.instagram.com/p/Db2qb1avRPV/?hl=ja
5 : 26/08/15(土) 14:15:03 ID:vB4N: https://www.instagram.com/p/DbiC6tvx293/?hl=ja
6 : 26/08/15(土) 14:15:58 ID:DrD2: 入社難易度高い企業ほど
学生時代ずーっとスポーツしてた難関大学卒のイケメンしかいない
これはガチ
7 : 26/08/15(土) 14:17:06 ID:OGce: いじめられっ子顔だけど
8 : 26/08/15(土) 14:18:27 ID:c0FU: ベンチャーだもん
縁のないところだよワイらなんか
9 : 26/08/15(土) 14:20:11 ID:c0FU: そんなもう大手が牛耳ってるところの隅っこで新しい業態とか作ってやるところに弱い奴なんかそりゃいらないというか弱い奴を育成する余裕もないだろうし即戦力が欲しいに決まってるよね
10 : 26/08/15(土) 14:21:23 ID:c0FU: 商店街の個人店とイオンモールの裏方とかどっちが弱者でも受け入れてもらえるかっていったらイオンモールの裏方とかなんだよね
11 : 26/08/15(土) 14:22:17 ID:c0FU: 大手は正規じゃないにしろ余裕があるからいろんな人に手を差し伸べられるし奴隷も雇えるんだよ
12 : 26/08/15(土) 14:22:37 ID:lL4R: 頭に陰毛生えてるのに気付いてないんかな
14 : 26/08/15(土) 14:22:51 ID:c0FU: 解説でしたー
15 : 26/08/15(土) 14:24:11 ID:EVTR: 認定スタートアップ企業ってなんや
16 : 26/08/15(土) 14:25:28 ID:98Mo: >>15
認定されたスタートアップ企業やな
17 : 26/08/15(土) 14:27:16 ID:xkhf: 採用基準が人事ではなく弱肉強食のオーディション
18 : 26/08/15(土) 14:29:34 ID:eisY: 強男じゃ奴隷扱いできんやん
19 : 26/08/15(土) 14:52:35 ID:5iDf: 23のキッズに何がわかんねん
20 : 26/08/15(土) 14:59:45 ID:EKzC: 自分の会社なんやから自分の好きにしたらええやん
23 : 26/08/15(土) 15:04:53 ID:QQdo: そんな事わざわざ言わんでもと思う
24 : 26/08/15(土) 15:05:43 ID:3noP: 大卒新卒の年齢に何がわかるんや
29 : 26/08/15(土) 15:08:21 ID:vB4N: >>24
高卒らしいで
25 : 26/08/15(土) 15:05:54 ID:gFkt: いじめられっこは精神的な疾患抱えてる可能性があるからリスク
いじめっこは炎上リスク
26 : 26/08/15(土) 15:06:17 ID:gFkt: あと会社でまたイジメやらかすかも
27 : 26/08/15(土) 15:06:58 ID:FwCY: こいうの組織の規模によるからな
大きいほど多様性あった方がいいけど小さいならある程度同質な人間を揃えた方がいい
28 : 26/08/15(土) 15:07:18 ID:HUMe: 会社内でまたいじめあって最強のいじめっこを作るんや
30 : 26/08/15(土) 15:12:31 ID:KqPx: いじめもいじめられもしない普通の人を採用するのがいいよ
31 : 26/08/15(土) 15:16:15 ID:lNk8: 中小企業らしい考え方や