- どう思う？
- 当たり前体操
- 間違ってなやろ
- 当たり前だろ
- ワイは学生時代は企業高望みしすぎやろ
って思っていたけど働き出していざ採用側に回ると
未経験ならこれぐらいの基礎スペック欲しいわってなった - 言うて全部揃ってるの超人だけやろ
- 若くて体力あるやつ欲しいね
- 立場が変わると考えも変わるんやなあ
- コミュ力高くて頭良くて若くて元気で体力があるフリができる奴が欲しい！
- コミュ力あって頭脳は中の上で、老け顔なのに元気だけどひ弱な男子欲しい？
- >>10
それなんか問題あるんか？
実際に知能高くてコミュ力あって元気なら問題ないやん
仕事は実力主義やしな - コミュ力大事よな
面接は嘘つき合戦とか言われて実際ワイも昔はそう思っていたけど
今となっては面接の時間ぐらい自分を取り繕うこともできないやつ顧客の前でもやらかしそうやし
取りたくないわ - 大半の人間はこの基準満たせられないという事実があるだけや
- やっぱ人事って無能なんやな
明らかに論理的思考ができてないわ - >>14
ほうほうどうして？ - >>15
面接の目的は総合的に優秀な人をとることやん
それなのにも関わらず、面接でとり繕える人だけを中心に取るって言うのは目的にあってない気がする - >>14
人には適正があるのはともかくとして企業の主業務で活躍出来るような有能は人事には回さんな - >>29
中には優秀な人もおるんやろうけどな
面接のときの印象で合否決めるくらいには無能な人多いよな - 新卒一括採用で未経験の素人をたくさん雇うんだから当たり前だよな
- >>16
ちゃんとした経験者が取れるならそれに越したことはないんやけどな
こっちもレアキャラやから困る - まぁ理想を言えばそうよね
実際に理想を求めるだけの力がある企業ならええと思うけど - >>18
最近のトレンドとして、無能雇うぐらいなら雇わん方がマシやからしゃーない
昔みたいに誰でもできる単純作業減ってきているしな - >>22
実際に採用するならコミュ力低くない頭悪くない老いてない無気力じゃない体力はそこそこの人材かな - そら彼氏彼女の理想だってみんな高望みレベルであるやろ
- すぐ倒産しそう
- >>20
焦って無能抱える方が経営危機に繋がらんかぶっちゃけ - >>23
だから中小企業はなかなか正社員を採用しないんやろ - コミュ力ないやつはまじであかんわ
せめてイエスかノーかと聞いてどちらか答えられる人がええよな
まあワイもコミュ力ないんやがな - コミュ力の定義って何や？
主語と述語をはっきりさせるだけで十分やろ
経営層を楽しませるコミュ力なんていらんからそれを求めるならキャバクラでも行けハゲ - >>28
悲しいことにこれをコミュ力と勘違いしてる奴が多いんだよな
企業が本当に排除すべきは無愛想なやつじゃなくて無愛想なやつに対して文句言う馬鹿ども - 喋りがおぼつかないやつほど思考が深かったり独創的なアイデア持ってたりする
スレタイみたいな人種って昔とか作業員みたいな仕事なら良いんだろうけど
今ならあえて陰キャ選ぶのが正解 - 「あと最低賃金ギリギリで年休110日で働いてほしい」
- まあ後者だけ集めてもダメだけど
ダメな日系企業って大体前者ばかり評価して集めるから凋落してるような気がする - >>34
日本だけそれで凋落してるならそうやけど
アメリカとかもっと露骨にコミュ力で差別されるで - >>37
まあ日本って言うたけど
どの国も同じや
陰キャだって本来必要やねん
凡人は天才を使いこなせないから仕方ないんやがな - スレタイみたいなこと言う奴て高確率で無自覚に天才を潰す凡人なんだよな
まあ凡人だから仕方ないんだが
先入観や第一印象に自分が支配されてることにすら気づかないんだろう - >>36
んじゃどういうやつ採用するべきなんや
企業「コミュ力高くて頭良くて若くて元気で体力があるやつが欲しい！」←これ
おーぷんなんJ
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