- 流石にどうなんだ……
制度の悪用じゃないか - 産休でお金くれるの？(´･ω･`)
- >>2
よくわからんけど傷病手当てから3割出てるんだと思う
給料満額は貰えないだろうが - >>4
貰える金額は7割やで - >>7
そうなの？
会社によって違ったりしないの？
詳しくないから言われたら鵜呑みにするしかない - >>11
キホンてきに組合から出る。
ただ、このへんは会社にもよるんよね。 - >>11
傷病手当金は過去半年の平均給与の7割が一年半支給される
これはブラック企業でも同じ
そこに会社が補助して給与の残り3割出す会社もある - >>18
今調べたらそんな感じぽいね
育休産休でもそういう扱いになるのかはわからんが - >>22
私的事情による怪我や病気が理由なら出るから
社会保険ならそこから出産費用も40万位出る - 3人産んでほぼ居なかった上に早期退職制度で割増退職金貰って辞めてった女いたわ
- >>3
うちより悪質だなそれは - >>3
NHKの女子アナか - 女「産休サンキューw」
- うちのはあくまでも10年は働いてたしな
- 制度の有用じゃん。
あるものをかなり有効に使ってる。
そこに文句言うなら、制度を決めた馬鹿な人事部か法務部に文句言うべきよな。 - >>9
まぁ倫理的な問題除けばそうなるけど流石に人としてどうかと思うわ - >>15
まぁ
言いたいことは分かるわ
そもそも、男女を同等に扱うのが間違いなんだろうなー - 会社から金出てるわけじゃないし良いじゃん
- >>12
どっから出てるのかすらわからん - 社会からすれば何人も産んでくれてありがとうだな
- 人としてどう思われようが金は金
恥ずかしげもなくよくやるよな
でも残念なことに世の中にはそういう奴の方が多い - 10年育休社員なんてのが前に話題に登ってたぞ
5年じゃまだまだ - 超マジレス
女を雇う会社ひいては社会が悪い - >>23
割と理にかなってるんだよな - 数年したら出戻り再雇用まであるぞ
- >>25
うちは新卒採用しかしてないからそれはないと思うわ
あるとしてもバイトとして雇い直しとかだろうし
家も遠いからそれもなさそう - うちもそうだけど
役職管理職果ては役員まで女性にやらせる会社はガガイのガイ - そういう国だからな
既婚者が独身税とかいうけど自分さえ良ければ他人の足引っ張りまくる - それを2回（8年）やって辞めた人知ってる
もはやアッパレ！ - >>31
うちのも地続きで2人産んで5年引き伸ばしてたんだ
もしかしたら最初は復職する気で結果的にそうなっただけなのかもしれんが流石に引いた - 弊社、男も育休推奨してるけど
いざ取るってなるとぐぬぬ顔になるんだろうなぁ - >>32
うちは普通に取れるけど長期化する場合役職あると異動事例が出て実質降格になる
給料とかは変わらない - 若い女は採用しないのが吉
- 女の社会進出って経済損失だろ
- 時短の女社員が子供関連で急に休みまくる地獄
- 産休育休失業保険！産休育休失業保険！のコンボで懲役40年が20年くらいになるかもしれない
- 別に会社が出してる訳じゃないから好きにすりゃ良いけど戻ってくる前提で人が補充されてないとかならシンドイね
- 弊社も大事なところには出産できる女使わない方針だわ
当然給料もめちゃくちゃ安くしてる
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