- 普段あんな荒い性格の奴でも社員とかそんなの採用していいのかとかよく思うだろ
結局その仕事に相応の力量検査とか中身が重要じゃないのか - 後からいくらでも変えられるからな
- >>2
ならこんな面接も要らないじゃん
要はその社の方針に耐え抜ける奴だろ
こんなのがあるから賢く嘘をついた奴が勝ちなんてデマな人間社会が蔓延するんだよ - そりゃ採用する側もあんなので資質ぜんぶチェックできるとは思ってないしな
- 建前を使えるかどうかのテストだもん
- でもほんとのアホはその面接こなせないから、それを弾けるだけで一応意味はある
勉強できてもコミュニケーションとれないやつってマジでいるし - 今までそうやってきたから何となくやってるだけだよ
キモって思ったやつを落とす為の試験でしかない - 他人の前でどれだけ仮面被れるかって大事だろ
- 嘘つき通して採用されるってあんまりなくね？
- 仮面被る能力が仕事に活かされない業種でも同じことやってるのが問題
- 面接の時ですらやべえやつを省いてるだけ
- あれは嘘の上手さを見てるから
- 大学生なんて大人から見たらガキだから
大学生のその場しのぎの面接受けしそうなエピソードなんて普通にバレるし、そういう考えの浅い奴のエピソードトークってそもそも面接官に刺さってないからね普通に考えてグループワークで主導権握れないような奴が、何人も就活生見てきた面接官相手にリーダーシップ持って主体的に活動してきた奴のフリなんてできるわけないでしょ
- 普通に同じ職場にいて欲しくないの弾いてるだけ
会話に特に意味はない - ってか 嘘つかないとネタが無いのは
単純に準備不足では？ - >>15
これ
ただのサボりだよな - >>15
わかる
普通何か実績あるしな
全国大会行ったとか研究会で一定の成果があったとか
何も無い奴はただただ虚しい - >>15
まあ大学時代怠惰に過ごしたんだろうね - 自分すら上手くPRできないやつがビジネスの世界でやっていける訳が無い
- 内容より顔とコミュニケーション能力
- 理由付けなんてぼくのかんがえたさいきょうのめんせつでしかなくてマジで気に入らんやつ弾くだけだよ
- 面接を稼ぐことを目的にしてない奴っているよな
- けど低採用率のとこって相当高度なスキルを要する組織に限定していいよね
余程の思い入れがあるものとかは必然と生計の為に建前使わないしそれでも落とされ続けた者は国に訴えて援助貰う事になるんだろうけどさ
この国民社会の現実じゃどうかね - >>25
低採用率になるのは求人に集まってくる人間が多いってだけの話なんで別に
学生時代に得られるスキルなんて実務で覚えていくスキルに比べたらカスみたいなもんだし - >>26
まぁ>>18みたいに学生時代でいくら得てきて学んできても実務で参考にならない経験じゃ無意味だしね
その役立たない経験が後々他の社会で引きずられるのが問題だとホリエモンとかのちの大卒者の自伝でも明かされてるね - 面接本とかいうビジネス本の親玉が悪い
- 身だしなみと話し方
高学歴でもこの基本ができてない奴を弾く為
- 学びたい奴にはインターネットがあるし、戦後間もない時から教える事が変わってない教材は今の仕事で役立たないと数々の大卒者の自伝で語られてるよ
面接なんて嘘つき大会で本性隠しながら採用得るなんてそんなに重要か？
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