- 「社員旅行でサー！ｗ」
(あっ……こいつ中小勤めなんや)
あるある
- そういうのやめなよ
- >>2
わかってしまうのやからしゃーない - 大手でもあるとこはあるやん
- >>3
傾向の問題や
50％以上の社員が参加し、滞在が4泊5日以内、社会通念上妥当な金額であれば経費として計上できるんやから、裏を返すと大手ほど実施しづらい - ワイの友達全社をあげての運動会するらしいわ
クソ嫌がってて草生えた - >>6
それも同じ論理で中小とわかってしまうな…… - >>6
ウチかな
社長「社員旅行は今年無しでーす」
ワイ「えっ」
社長「代わりに運動会しまーす、全員参加な」
ワイ「やめてくれよ…」 - >>8
まあ泊りよりはええやろ
1日で終わるし - 社員旅行の有無って規模より業界の差の方が大きいと思うわ
- >>10
どの業界やと多いやろか
一番多いのは夜職やと思うわ実は - >>12
鉄鋼業と旅行業がワンツーで60%近くの会社が社員旅行あるらしい - >>20
とはいえNSCやJFEやKOBELCOが50％以上の社員参加を維持できるとは思えへんのよな(福利厚生費の計上要件) - >>22
日程分けたり部署ごとにしたりで50%はクリアできるやろ - >>27
そこまでやるんやなーって - >>29
中小でも班分けして行くぞ - >>32
班分けの規模感が全然ちゃうのわからんのか - >>33
部署内で班分けなら中小と何も変わらんやん - >>34
全従業員を対象にせなアカンのや - >>37
そうなんや
じゃあ社員旅行行くってなったら上の方の人たちも対象になってるってことって訳なんか - 社内コンペしかないわ
- >>14
業務やん - 謎の球技大会とかな
- >>16
なにそれこわい - >>18
就活してたときに球技大会アピってるところあったわ
聞くところによるとソフトボールとかフットサルをやるらしいぞ
強制参加ではないと聞いたがわからん - >>21
アピールになると思ってるのがすごいよな
これだけでその会社切るわ - >>26
ほんこれ - >>28
陰キャすぎるやろ - >>30
いや他の福利厚生に触れてなかったから
球技大会やるのはええんやけどその費用を別に当ててほしかった - コロナ前は日帰りも含めて年数回行ってたみたい
もちろん中小です - >>17
さすがやで - 妻が社員旅行に行ってから妊娠発覚
そういうことだ - >>23
おほほｗ - 弊社従業員1000人規模、怒涛の社員旅行へ行く
- 昔はどこもやってたらしいな
- どこの大企業がそんなアホみたいに手間と金かけて社員旅行行くねん
- >>36
ほーんまコレイトン - ワイは社員旅行行ったことないけど息苦しそうで嫌
- 部門で飲み会とかはあるけど
あれも消滅してほしい
「社員旅行でサー！w」←あっ…ふーん…
おーぷんなんJ
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