- ワイ「そうじゃなくて、タイムカードにでたらめな時間書かされたり、労働条件の通知や休憩時間がなかったり、日々のパワハラが嫌だからやめます」
社長「あのさ、不満があるならその時直接言えばいいよね？」
ワイ「業務に関わる事をちょっと聞いただけで「お前認知症だろ」なんて言われる職場環境でこんな事一々指摘できる訳ないじゃないですか」
社長「あのさ、そういう不満を退職する時に一気に言うのは卑怯じゃない？しかも直接じゃなくて、電話越しで。まともな社会人ならちゃんと面と向かってやめますって言うべきだよね？」
どう思うこれ
- 最後っ屁すら噛ませなかったんか
- そらイッチが悪いよ（読んでないが）
- 第三者からすると面白い
- タイムカードが出鱈目な意味がわからない
- >>5
始業時間より前には必ず出社しないとあかんのに始業時間丁度の時間以外を出勤簿に書いちゃいけない
残業時間が発生しても終業時間丁度の時間以外は出勤簿に書いちゃいけないってルールがあるんや - 実はガチの痴呆なんやろ
- やりとりを録音して社名付きでTwitterで晒して欲しい
- まあ辞めるんだしどうでもいいやろ
- なんで辞めるのにレスバしてんねん
- >>11
ムカつくから - >>12
時間の無駄やぞ
放っておくか労基に垂れ込むかでええわ - 社長にも一理あるけど
まともじゃない会社の社長がまともな社会人語る時点で頭おかしい - 労基に介入して貰えばええんとちゃうか？
- 言える環境整えるのがお前の仕事だろってなるね
- イッチが労基に行けない無能なのはよくわかった
- 知的財産侵害行為報告てめんどくさいもんね
>>17それを狙われてズタズタよ
- とりあえず通報しとこうよ
- >>14
>>17
>>18
資料揃うから来週行くわ - >>21
頑張って - 零細企業なんやから労基の指導入って評判悪くなって経営悪化して会社潰れねえかなあ
- 全部録音した？>>1の会話
- >>24
した
紙にも内容書きだした - 零細企業の社長ってなんというか迂闊すぎるよな
立ち回り下手だし自己評価高いし楽観的 - >>26
まあ慎重やったら起業とか出来へんやろしな
攻撃力高くて防御力は低いんやろな - あと出勤簿の写真と実際の出勤状況
会社内連絡用LINEのスクショ
嘘しか書いていない求人情報のスクショ
会社内で行われた数々の違反行為の羅列（確認時間記載込み）
社長からのパワハラ案件の羅列（確認時間の記載込み）この辺りの資料も用意しとる
- 大体ワイの前任者が突然失踪したって話した後に
社長が「どうしてあいつ急にいなくなったんだろう？」なんて言ってる時点でズレてんだよ
そりゃこんな会社じゃ突然いなくもなるわ
むしろ電話でやめるってちゃんと伝えたワイはまだ律義な方や - 虚偽の求人情報載せたって事で消費者省にも申告するわ
労基署だけじゃなくて取引先の自治体にも労働環境が悪化しすぎて慢性的な人材不足による業務不履行って事で申告する
さっさと潰れろクソ会社 - イッチがんばえー
経過結果報告も頼む - 大体ちょっと質問しただけで「バカかお前。自分で考えろ」なんて言われる会社で何自信満々に研修制度充実とか書いているんだよ
虚偽求人やでこれ立派な - そもそも働いてからやめるまで1か月なかったけどその間に給料締め日や支払日についての説明や書面が一切ないのもおかしいし
- 大体前任者の離職票発行手続き忘れて労働基準協会に怒られちゃってさとか言ってたけどその発言がまずおかしいわ
労働基準協会はそんな事じゃ一々注意の連絡入れねえよ
状況的にハローワークか労働基準監督署だろ
なんで労働基準協会とハローワークや労働基準監督署の区別がつかない奴が社長やってんだよ - なんかすげえわかる
- 大体会社の風通し良くするために夏は毎年BBQするとか言ってる時点でズレてんだよ
夏にBBQした奴ら全員もうやめてるじゃねえかと
しかも子供いる奴は子供連れてこいとか頭おかCのかと - 飲み会する際にも毎回子供か彼女連れてこいって頭イカれてるやろ
- 辞めた奴ら全員に同じこと言われて同じこと言ってるよ
気にすんな淡々と辞めろ
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