- 子作りする気満々なら就活は落ち着いてからにせーや…
- それじゃチューと採用したもんやな！
な～んちゃって
- この後産休育休ループ入るらしいな
- >>3
マジでそうなりそう
旦那それなりに金持ってるっぽいし - まだま●こ採用してるんだ
- これじゃ産休じゃなくてサンキューじゃねーかwwwwwwwwwwww
- 見極められなかった人事が悪い
- 弊社は採用から1年以内に大きな休みを取る予定はあるか聞く
- これで文句言ったら女性差別だとか言うんだろ
- これ給料出るの？
- 社内規定で育休は何ヶ月勤務で可能ってあるやろ
- >>11
これ - 何も言わずに採用してくれて産休
- まぁいいじゃん、そういうの
- 捕まってないだけの詐欺師に該当するだろこれ
- いや面接の段階でだいぶ腹大きいやん
嘘確定や - >>16
採用1ヶ月で育休申請ってことや
実際に休み出すのは3ヶ月目ぐらい - 誰も態度かえないのすごいわ
ワイは露骨に態度かえたのに - 子なしのやつよりGDPに貢献してるやろ
- 普通腹パンするよね
- まあ1か月で産休ならお腹目立つけどな
- これもう公共事業やろ
- 常識的に産休許されるのって2年は働かないとダメか？
- 懲戒解雇した方が損害減りそう
- あー、これシャチか
- 正直そういう女には正規雇用枠を割くのはコストの無駄では？
- >>27
そうだよ
というか人員かつかつの職場だから急ピッチでパート募集しだした - こういうのマジであるからワイは採用にも関われるようになってから女の評価かなり低く付けとるで
ぶっちゃけ差別なのは分かってるけどバレねえし - >>28
というか普段は下駄履かされてるんだから残当だわ - いうても産休後無茶苦茶有能に働くかもしれんし
もし産休後辞めるなら人事吊り仕上げろ - 産休とるレベルなら体型変わってんのに気付かん採用した奴が普通に糞馬鹿だろ
- 産休終わっても当日朝に「子供が体調崩しました」って休みまくるぞ
女を責任ある役職つけてる会社は潰れる - 半年くらいは試用期間とかやろ
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