- だってみんなやる気も能力もないんやもん
でも競争は激しくなって顧客からの要望は高まるばかり
パワハラして無理やり働かせるしかないんだよね - パワハラなんて逆効果だ！
って言うやつおるけど、実際ワイもそう思ってたけど
パワハラしたら成果あがるようになって草 - 加減が難しいねんな
- >>3
やりすぎると退職してまうからな
でもその時は新しいやつ補充すればええんや
みんなそうしてる - 働かせなきゃええだけだよね
適当にやりゃええやん無能管理職扱いされるだけやし - >>4
ボランティアじゃないんだから - >>7
別にええやんお前の企業じゃないんやし
頑張るだけ無駄やで - すんなや
- >>6
ワイもしたくない
みんながワイぐらい能力あってやる気もあればパワハラなんてしなくて済むのにってイライラしながらパワハラしてるわ
ワイこそ被害者やで - >>8
やって見せ
やらせてみて
誉めてやらねば
人は動かじ - 余程今の仕事が好きか何か目標でも無い限り基本的に人間は怠けるからな
何かしらの強制力が無いとほとんどの人間は働かない
ある程度の恐怖は必要やで - >>9
だよな管理職になって痛感した現実や - 管理職の正解はガチで何もしない人間だと思われて
特に期待もされずさっさと定時過ぎに帰れる環境づくりをすることだよ - >>11
いやそれで顧客が求める水準に届けばいいけど
届かないじゃんだからパワハラする羽目になる - >>22
客の求める水準に届かなくて何の問題があんねん - 年収1000万こえたか
- 前も同じスレタイ無かったか？
- >>14
定期スレや - 管理職にも有能と無能おるけど無能の管理職引いた時が一番地獄やな
ワイはパワハラは必要とするイッチの考え方はまあまあ正しいと思うで - 能力ある社員に負担賭けすぎや
対価を払わないでそれはないぞ他のやつの仕事をどんどん回してくる
しかも面倒な案件ばっかり
それこなしても給与ほぼ変わらん
評価も何もない - >>17
能力あるから仕事がそいつに行くんや
ある程度サボるのが丁度いいと思うで - >>17
パワハラしないとそうなるんよな
やる気ないやつはやる気ないまま、成果出ないままやから
成果出してるやつに仕事が集中する
パワハラすることでやる気ないやつにも成果を出させることで頑張ってる社員を守るんや
つまりパワハラは正義 - パワハラ上司通報したら会社がそっちを守った！
ってよくX民が騒いでいるけどそれは当たり前や
管理職になったらわかった、部下の力を搾り尽くして成果をあげることが管理職に求められている仕事やからや - その立場にならないと分からないことってあるよね
- ヒラから見ても最低限すらしない手抜き野郎おるからそこはハラスメントされてもしゃーないんちゃうか思うなど
- パワハラの基準が低くなりすぎたのもある
- ワイはパワハラやってないけど競わせてる
そうしないとマジでみんなやる気出さないからな - ワイは使われる立場やけどみんながイッチみたいにスキルやスピードがある訳じゃないんやで
- >>26
君が1つ仕事こなす間に他の人は5つこなしてるんやで - 見合った報酬を出せばやる気出るやろ
- >>28
待遇アップドーピングは確かに効くんやが半年ぐらいで効果薄れてくるんよな
毎年上げ続けないといけない、そのためにはチームとして成果を出し続けなければならずパワハラが必要や - なんでもかんでもすぐパワハラっていうの
それZ世代と同じやで
語彙が乏しい - ワイ若手やけど無能アピールしまくって仕事回ってこないようにしてる
- >>30
あれかやろうと思えば早くこなせるけどってやつやな
なんかわかるわ - >>35
いや実際無能や
おじさん社員がワイに振りたそうな案件には一切自分からは触れずにフェードアウトしたりしてる - >>36
それ無能アピールじゃなくてただの無能では？ - >>39
無能だから仕事振られると困るから無能アピールも追加でしてるんやで - >>42
周りは無能とわかってるからアピールする必要ないと思うで - >>44
最近ようやく浸透してきたわ
手抜いて仕事した方が絶対いいよな
無能だとバレやすくなる - 会社のパワハラは理解できるけど公安系公務員のパワハラはよく分からん
割とベテランの警官が拳銃自◯したりするしただのイジメやろ - どんどんしていけ
訴えられへんように圧かけてけ - >>34
圧かけたら訴えられるやろ - >>40
訴えられても会社が守ってくれるからへーきへーき
成果さえ出していればやけどな - >>41
弊社は守らんな
パワハラ報告する外部機関が紹介されて公報で晒されるからな - パワハラで動くのも一時だけやろ
ある程度の信頼関係結べてないパワハラは身を滅ぼすで
北風と太陽や - >>43
その通りで一時だけなんやが
会社が一時の成果を求め続けるんやから仕方ないな - ワイも人前で殴られたり蹴られたりしたなぁ～
イッチはどんな風なパワハラしてるんや？
- というかガチの無能は無能アピールする奴じゃなくて手が遅いのに忙しいアピールする奴や
あいつのせいでワイが今年から管理職になってもたし - パワハラしなきゃろくに成果出さない社員ばかりの会社って終わってないか？
- >>49
まあそうなんやけど競争激しすぎるんよな
昔は街で1番の会社になればそれで良かったけど
今は見たことないインド人やら中国人やらアメリカ人と戦わないといけないからな
しかもあいつらクソ有能やし - 不法行為しなきゃ組織やノルマ回せない時点で無能なんだから管理職辞めろ向いてないよ
- >>52
そりゃ一般社員からしたらそうやけど
会社からしたらクソ無能な社員たちをパワハラすることで成果あげてくれるありがたい存在なんやで - >>54
パワハラと成果の因果関係証明しようないから
どこまで言ってもお前がそう思ってるだけでしかないやん - >>55
でもパワハラしてる上司を会社は守るよね？
まあ成果出してること前提やが
成果出せてないくせにパワハラしてるゴミクズは容赦なく粛清される - >>56
パワハラで全体のパフォーマンス落ちる研究もあるし
そもそもパワハラや不法行為なんですありなら一般社員でも成果出せるよ？ つまりお前もいくらでも代替可能ってことやんw
仮に世間にバレた時に守る道理がどこにあるん？ - OJTリーダーやってたら中途がメモ取るのが壊滅的に下手やし作業失敗しまくりやしで褒めるより注意が増えた結果休職してもうた
管理職なんてワイには無理や
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