- 不公平やろ?
- 昔なら生殖のコストとか言えたが、子供持たなくても構わん現代の女はデメリットすらない最強の存在やからな
- >>2
ほんこれ
女ずるいよな - >>2
なお小梨おばさんの末路、、 - >>4
こなしおじさんの末路と大差ないし - >>4
既婚小梨夫婦とか最強やぞ
どうせ子供なんてすぐ独立するんやから、寂しいとかは子ありも同じやし - >>11
既婚子なしはたのしそう - 容姿なんて最低限あればええやろ
- ホストやりゃあええ
- >>6
確かに - >>6
ホストやってないけどホストみたいに行動できるやつが一番モテるやろな - いうて男に容姿はいらんやろ
- >>9
それは#乃木坂奇形児ゲェジ だけやろ - >>13
どういう意味やそれ - ネットの情報信じてそう
- 男のほうが待遇が優遇されているのだから、しょうがないだろ。
- >>15
せやな
その利点を活かせばいいだけの話 - 男の優遇面ってなんやねん
平均年収の違いとかは性別でなく労働時間や責任の問題やし - >>19
管理職の割合 - >>19
明らかに男のほうが出世面で優遇されてるだろ。 - >>22
これ
まあ今後はそれも平等に近くなるとは思うけど - >>20
>>22
それ単にやる気や雇用形態の問題やんけ - >>26
総合職採用の女が少ないというなら、その時点で男が優遇されている。 - >>30
結果の平等と機会の平等って知ってる？ - >>33
主張したいことがあるなら自分でちゃんと言えよ。 - >>30
それ落ちた女は『女だから』落とされたんか？
能力低いやつが性別言い訳にしてるだけやろ - >>36
大学時代の成績で男女差はないのに、総合職採用は男が明らかに多いんだから優遇されているのは明白。 - >>40
志望者って同数なんか？ - >>43
ある程度以上のレベルの大学の男女比より、管理職の男女比のほうが明らかに男優遇。 - >>45
志望者が同数でないのなら管理職の数に差が出るのも当然やろ。性別を言い訳にしているだけや。女はクソ滅べ - >>36
採る側が男の方多いから
異性使うのめんどくさいになりがち
実際会社に女採ることには賛成しても自分の部下になるの嫌がる上司多いよ - >>22
ただ男の方が労働時間長くて生産性があるだけやで - >>28
総合職採用の女が少ないというなら、その時点で男が優遇されている。 - 容姿あればモテるやろ
- >>23
学生の時はね
社会人になったら年収とステータスよ - >>1
容姿良くなくてもフリーま●こなら持てるぞ - >>31
モテたとしても失うもの多すぎるやろそれ - >>35
得るものもデカいやろ
チャンスが生まれるのでかすぎる - そもそもモテたいか？
パートナー1人か2,3人に好かれるだけで良くない？ - コミュ力も必要やで
- 句読点ゲェジ
標準語
2アウトってとこか？ - ホストやってりゃ誤魔化しと張ったりと勢いと雰囲気でモテるってわかるけどね
- まだやってんのか
- 女の方がハードモード定期
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