- 部下がクソみたいなパワポ作ってきて
「ちゃんと頭使ってる？」って言ったらアウト？ - AIもアウトだって
- パワポでデータ載っけてるだけなんだよな～
「このデータから何が分かるの？小学生の自由研究じゃないんだぞ？」と言いたいがこれも言ったらアウトなのかな - >>5
だからなんだよ
何が言いたいんだお前 - なんでそんな関係ない侮辱するん
- 煽らないと言いたいことすら伝えられない性格なんだろうな
嫌な性格してるよまったく - これがアウトとかまともな人材育たないだろ…
- ちゃんと考えて作った？←セーフ
- 関わらないのが正解
- 女と目が合っただけでセクハラ
- ソニーと日立と東芝が集まった某社に勤めてたけど
プロジェクトの全体会議でどこかの課長さんが「ガキの使いじゃねぇんだからよぉ！」ってキレてたがあれもアウトなのかな - 新入社員のとき東芝出身の課長さんに関西弁で「この結果を受けてお前はどうしたいんや！」とまくし立てられたわ
でも今まで厳しくご指導して頂いた方々のお陰で今の自分があると思ってる - 人間厳しい環境に身を置かないと成長しないよ
- もしかして「有力政治家の孫が新入社員になって上司から嫌味言われた」みたいな些細な事から
「パワハラ禁止！」みたいな風潮に社会が動いてたりするのだとしたら、そいつが管理職になる
頃には一転して「厳しい教育も必要！教育はパワハラではない！」とか言い出すのかな？ - どこがどうクソか懇切丁寧に指導すれば問題なし
頭使ってるからとか小学生の〜〜のくだりとかただの主観の余計なこと言わなければ - >>17
懇切丁寧に説明ってお客さんじゃないんだからさ…
それにある程度突き放さないと自分で物事を考える力が育たない - >>19
ある程度突き放すのは良いと思うよ
それと「余計な発言」は別問題
「この部分に関してこれが問題だと思うけどどうすれば良いか考えてこい」とかでいいよ - >>22
優しい言葉だとな～
「これ見せられた人達はお前のことをどう思うのか」って理解できないと思う - >>23
優しい言葉でいい、なんて言ってないし内容面で厳しくすればいい
余計なひと言を入れる必要が無いというだけ
その余計なひと言がないと厳しさが演出できないならそれはただの能力不足 - >>31
頭良い子なら指摘するだけで次ちゃんと直してくるけど、
そういう子ばかりじゃないのである程度プレッシャーを与えて元々の限界点を引き上げるような指導が必要かなと - >>33
だからそのプレッシャーもその指導も必要だけど
そこに「余計なひと言はいらん」って - 人格否定したいだけだからパワハラになるんだぞ？半年ROMったら？
- 打たれ弱くなるよこれから人間は
- 「わっ！こんなことが起きた！どうしよう！Aさんに聞いてみよう！」
↓
「Aさんに言われたからこうしよう！」これ入社2年目くらいまでなら許されるかもしれないけどな
- 父親トヨタ系だけど
社内でヘマやらかした若手に上司が「お前バカだな～…」って言ったら訴えられたらしい - 言い返しOKにすればいい
ハゲみたいな容姿いじりもOK - なんで月曜日に？
- まともな会社ならハラスメントの研修くらいあるだろうに
- クソみたいなって考えることがもうハラスメント
- >>1が無能過ぎて説明能力ないから叩かれてるんだぞ
有能な奴はちゃんと説明して目的に合わせてやり直しさせる。>>1は逐一言葉狩りして内容を全部赤字で返すやり方しかできないタイプ
- ■付箋紙１枚ぽいっと投げ付けた！
■ハァ～と大きく溜息をついた！
■休日にメール送ってきた！
これは許しがたい立派なパワハラ！ - まぁ実際には口にしてないけどな
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