すね毛ハラスメント、にわかに芽吹く

都内のIT企業に勤めるAさん（40代）によると、勤務先はもともと服装は自由でしたが、猛暑の影響でハーフパンツで出社する男性社員が増えているそうです。

Aさん自身、猛暑が続いているため、ハーフパンツで出社すること自体は仕方ないと思っているそうですが、ハーフパンツから伸びた足に濃いすね毛が生えているのが目に入ると、「うっ」と不快な気持ちになるそうです。

Aさんは「ハーフパンツを履くなら、脱毛するか、せめてそってほしい」と考えています。

ハーフパンツでオフィスにいることは、場合によってはハラスメントにあたるのでしょうか。また、会社は、ハーフパンツの従業員に対してすね毛の処理などを命じることができるのでしょうか。加藤寛崇弁護士に聞きました。

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●すね毛の脱毛や剃毛を命じることは「従業員に対する過度な制約になる可能性高い」

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裁判になったケースだと、従業員の自由を過度に制限する制約は許されないと判断される傾向にあります。

たとえば、郵便事業職員の「ひげ」「（男性の）長髪」を禁止する身だしなみ基準について、「顧客に不快感を与えるようなひげ及び長髪は不可とする」という内容に限定して適用されるべきとした例（大阪高裁2010年10月27日判決）や、市営地下鉄運転士に対するひげを生やしていたことを主たる理由とする低人事考課が違法と評価された例（大阪高裁2019年9月6日判決）などです。

（記事で詳しく）
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