- 最低限の報連相できてたら後は、
・長くいてくれる
・ミスが少ない
・いざとなればミスに対応可能ここら辺の能力あったほうが良くないか？
- 経営者の考えることは分からん
人事が求人の方針まで全て作るとは思えないし
こういう人材欲しいって上から指示来てるだろうからやっぱ経営者の思考が分からん - 最低限の報連相も出来ないのがいる
- >>6,8
いや、けどさ
愚痴吐いてる他の部署の上司と部下の関係を隣のデスクから観察してるとさ、上司の言葉足らず多いよこれじゃ伝わんねーわなって言い方だし聞き返してもいちいち返し方がダルい奴いる
問題の責任を下に押し付けてるだけの奴も多いと思うわ - >>17
じゃあなおのことコミュ力いるのでは？ - >>18
んー、俺が言いたいのは「コミュ力」を求める企業(一流企業は除く)って実は「アットホームな職場です」くらいヤバいんじゃねえのって話ヤバい企業のサインになり得ると思うんだわ
>>15で書いたように結局は組織のシステムが未熟な裏返しその会社の経営層・管理職は都合悪くなったら下に問題の責任を押し付ける会社だと推測できる
- 合ってる？合ってる？
- 最低限の報連相が出来ない奴が多いんだよ
コミュ強かコミュ障の二択になりがちだしどっちもミスを隠蔽するカスがいる - ☝(´ ・ω・｀;)要するにうんちを原材料にしてるって認識で合ってます？
- 順応性
適応力ここら辺
- 最低限の報連相を受け付けようとしないダメ上司がどこかしらいるから
それに対処出来るだけのコミュ力や根回し力がいる - >>1がいて嬉しいのは工場な
歯車になっとけ - 仕事のミスなんてやってみないとわかんないし
面接で無愛想なやつがきちんと周囲と連携できるとも思えん - 結局さ、経営層や管理職が「コミュ力」を求めるのは「マネジメントという高コストな業務を、現場の個人に丸投げ（外注）して楽をしたいから」じゃねえの？
コミュ力重視って、実は危険なサインな気するわ
詰まるところそれって、組織のシステム設計が未熟であることの裏返しだろ - >>15
数値に出来ない（人の目で見ていないと分からない）部分を無理に数値化させようとしたりとか前の工場であったわ - 島耕作の亀渕思い出した
- >>16
あんな漫画読んでんのか
奇特な奴だな - いやさ、プライムの一流企業とか成長中で引く手数多の企業とかはまだわかるよ？
実務できてコミュ力もある一級人材欲しがってもいい
身の丈に合ってる
けど会社の95%を占める中小や零細ってそんな人材無理じゃん
無理なことを望んで、フワッとした募集要項でミスマッチ引き寄せてるって馬鹿じゃねえか？ - コミュ障同士じゃ会話にならないからコミュ強呼んで
- 人事とか偉い人はコミュ力高い奴が好きなんだからしょうがない
- >>22
その線もあるよな
結局経営層は金持ってるから、あとは普段から触れ合う従業員に「なんかイケてる奴」が欲しくなるのは当たり前やっぱ自分が所属してる組織がイケてない奴多いと嫌なんだろうね
- アッパー系コミュ障もいるからな…
分かりにくい長文で話してる俺SUGEEEEEみたいな - 少なくとも>>1みたいは屁理屈こねこねマンはコミュ力なさそうだから不採用で
- >>24
応募出してねえぞ
すでに働いてるしこっちからお断り - >>29
はい不採用ｗ - >>30
星の王子さまにお前みたいなキャラいたわ
部下が一人もいない王様、星の王子さまも呆れて旅立とうとすると急いで「旅立つことを命ずる！」とか言ってんの - >>34
あんな童話読んでんのか
奇特な奴だな - >>34の声が誰もいない部屋に虚しくこだました
- 言うほどコミュ力居るよ
金を稼ぐには調整力だったり営業力が技術系でもいる
特に経営層になると - >>28
営業はそりゃそうでしょ
それ以外の話ししてるって分からない?
あと経営層の募集要項の話もしてないってのも分からない? - >>32
技術系の話をしてるよ
経営層ってのは、一般サラリーマンなら課長クラスを指す - コミュ力ってどんな仕事場でもいるだろ
挨拶さえ出来ないゴミいるんだぞ？ - そもそも>>1が話してる必要な
・長くいてくれる
・ミスが少ない
・いざとなればミスに対応可能
は、平社員の兵隊に求められるレベルの話じゃん昇進は捨ててるの？
- >>36
君アスペってやつ？
今話してる話題の趣旨わかってる？ - >>38
経営者の考えることはわからんって書いてるから
経営者は管理職目指せる能力があるやつ欲しいからコミュ力を求める
兵隊は後からどうとでもできる - >>40
それなら納得できるわ
もしかしてだけど、兵隊として雇いつつも芽がある奴は管理職に育てる、そういう思考なのかもなポジションごとに入り口分けてない会社が「コミュ力」ってワードを使うなら綺麗な論理が出来上がる
- >>36
兵隊でも年数短いやつやで
年数長くてそのままやと煙たがられてこいつなんか嫌やって判定食らうで
居心地の悪さと待遇の悪化に耐えられればイケるけどな - 余計な部分を削って、最小限の言葉できちんと伝わればいい
楽しむような会話ではないんだから - >>39
そうそう、そのくらいでいいと思うんだよねコミュ力って俺はどうも会社側が求めてるコミュ力ってのは、会社側の未熟さの責任逃れな気がしてならない
そりゃトップ企業は一人当たり生産性高くなって人権力も必要だし実際に集められるからいいよ
けど、95%の中小零細は駄馬しか基本こねえだろ
なら社内システムを作り込んで社員は属人性のない替えの効きやすい業務内容に作り変えておくべき
それができてない会社が「コミュ力」というワードで誤魔化してるだけ - >>1が歯車死亡だから人材育成とか取引先との関係の話はおいといて同じ土俵としてら「歯車としてのコミュ力」について話すけどさ
コミュ障には分からないかもだけど
コミュニケーションが円満な職場とコミュニケーション不足な職場って前者の方が人が長く居やすいしコミュニケーション取れていればミスの前に指摘してくれるしそれでもミスした時の相互フォローも完璧なんだよね
互いが互いのために動けるから効率も高いし - ある程度のスペックで足切り済みの連中を面接でふるい分けるんだからそれしか見るもんねえだろ
- ＞最低限の報連相
このハードルが意外と高い
- >>43
本人が最低限だと思っててもエスカレが遅かったり自己判断したりでまともに出来てないこともあるしね
あとは周りとの調整してないのに上司に対して要求したり - 会社という組織に属すんだからコミュニケーション能力って必須だろ
それが嫌なら工場で派遣社員でもやってろよ - 人間関係も財産の1つだからな
それなしにして出世もないし - コミュ力といってもミスとか事故とか起こさない仕事に必要な調整力のことだろ
- 人がいなくなるのもコミュニケーション次第だけど人が居着くのもコミュニケーション次第だからな
お前みたいなのは誰も助けたくないだろうし - コミュ力ある奴
コミュ力ない奴
を天秤にかけたらそりゃコミュ力あった方がいいだろ
馬鹿かよ
会社「会社員に求めるもの？そりゃ『コミュ力』ですよ！」←言うほどコミュ力いるか？
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